Prozessmanager Human Resources (m/w/d)

So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa.

• Analyse, Bewertung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Konzeption, Einführung und Dokumentation neuer HR-Prozesse und Standards.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Schnittstellen zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
• Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen aus dem In- und Ausland.
• Sicherstellung einer transparenten und nachhaltigen Prozessdokumentation.
• Berücksichtigung von Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
• Unterstützung bei der Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse.
• Mitarbeit und Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie internationalen Ansprechpartnern.
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Automatisierung administrativer Personalprozesse.

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
• Kenntnisse gängiger Prozessmanagement-Methoden und Dokumentationsstandards.
• Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Hohe IT- und Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors.
• Kenntnisse regulatorischer und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.

• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20%.
• EGYM Wellpass für Sport- und Gesundheitsangebote.
• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
• Strukturierte und individuelle Einarbeitung.
• Subventioniertes Betriebsrestaurant.
• Kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur.